太古普法：不怕工资套路深，就怕看文不认真
导读
转眼就到了2019年最后一次发薪日，每每到这个时候，不仅财务算到焦头烂额，劳动者更是十分关注，毕竟。。。
本文中，我们就梳理一下工资到底怎么算。
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一、工资的组成：
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资组成。
其中“加班加点工资”是指按规定支付的加班工资和加点工资，也就是加班费，需要按照这个方法计算：
平时延长工作时间：不低于工资的150%
休息日加班且未补休：不低于工资的200%
法定节假日加班：不低于工资的300%
看到加班工资这么多，在下不禁感叹一句——
所谓“特殊情况下支付的工资”，则是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资、保留工资。
也就是说，在这些情况下，即使没有上班，也可以获得工资，具体的工资数额，需要按照这个标准计算：
患病或非因工负伤治疗期间：
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
停工留薪期及延长期内：原工资福利待遇不变
婚丧假期间：用人单位应当依法支付工资 依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资 探亲假期和路程假期内：按照本人的标准工资发给工资 年休假期间：享受与正常工作期间相同的工资收入 产假期间：生育津贴为女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 
二、哪些扣款是合法的？
1.社会保险
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，社会保险费由用人单位及劳动者依法缴纳。以北京市城镇职工为例，用人单位和劳动者承担社会保险费用的具体比例如下：
养老保险：用人单位缴费比例16%；劳动者缴费比例8%；
医疗保险：用人单位缴费比例10%；劳动者缴费比例2%；
失业保险：用人单位缴费比例0.8%；劳动者缴费比例0.2%；
工伤保险：用人单位缴费比例0.2-1.9%；劳动者不需要缴费；
生育保险：用人单位缴费比例0.8%；劳动者不需要缴费；
2.住房公积金
根据《住房公积金管理条例》第三条，住房公积金由用人单位及劳动者缴存，北京地区缴存的住房公积金比例为5-12%。
3.个人所得税
《中华人民共和国个人所得税法》第二条、第三条规定，个人对于其所得的工资、薪金，应当缴纳个人所得税，适用3-45%的超额累进税率，具体税率如下：
第1级：全年收入不超过36000元的，税率是3%；
第2级：全年收入超过36000元至144000元的部分，税率是10%；
第3级：全年收入超过144000元至300000元的部分，税率是20%；
第4级：全年收入超过300000元至420000元的部分，税率是25%；
第5级：全年收入超过420000元至660000元的部分，税率是30%；
第6级：全年收入超过660000元至960000元的部分，税率是35%；
第7级：全年收入超过960000元的部分，税率是45%。
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